性騷擾的應對模式：
當遭遇到性騷擾時，若採取消極的應對模式，如：隱忍、不說、不予理會(如：假裝聽不見或聽不懂)、逃避(自請調職、轉學／轉班、搬家等)等，通常不會發生制止效用，且讓騷擾者食髓知味。
因此，若不幸遭性騷擾，建議採取下列的積極應對模式，以有效制止他人性騷擾行為：
一、如果情況許可，可嘗試與行為人溝通：
當面或書信，或透過雙方都信任的第三人，明確告知行為人你不舒服的感覺，要求對方停止該行為。
二、如果情況沒改善，則應採取掌握情勢策略：
1.將事發經過及對你的影響，告知你可信任之親友或同儕。
2.記錄性騷擾事件：
◆詳盡紀錄事情發生的完整經過。
◆你試圖阻止性騷擾的所有嘗試。
◆你做了什麼抗拒／應對?若無，為什麼?
性騷擾事件之申訴及處理程序：
校園性騷擾事件：
當事人一方面為同校之教職員生，他方為學生時，則依《性別平等教育法》，向行為人於行為時所屬學校申請調查或檢舉；當校長為加害人時，則向學校所屬主管機關申請調查或檢舉。其申請調查及處理程序如下：
當事人或檢舉人向學校調查或檢舉→學務處收件並過濾→由性別平等委員會調查並做出處理建議→權責機關(學生獎懲委員會，教師評議委員會)決議懲處→學務處／人事室執行懲處→若當事人不服處理結果→向學校申復→若申復成立→可重新調查及調整懲處。
職場性騷擾事件：
受害人於求職時或執行職務時遭受性騷擾，則依《兩性平等法》，向受害人之雇主提出申訴。其申請調查及處理程序如下：
求職者於求職時，雇員於執行職務時，受其他雇員或他人性騷擾→向雇主申訴→雇主進行調查處理(可組調查小組)→雇主進行懲處並採取必要防治措施→若當事不服處理結果→向兩平法主管機關(勞工處)提出再申訴。
其他性騷擾事件：
不屬於前述校園及職場性騷擾事件，依《性騷擾防治法》，被害人向行為人於申訴時所屬機關申訴。若加害人為機構負責人，向該機構所在地之性騷擾防治委員會申訴；若加害人雇主不明，向事發地警察機關報案。其申訴處理程序如下：
被害人向行為人於申訴時所屬機構申訴→行為人所屬機構進行處理(可組調查小組)→行為人所屬機構進行懲處→若當事不服處理結果→向性騷擾防治法主管機關(社會處)提出再申訴。
電話：039540834或110
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